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          浙江八環軸承股份有限公司社會責任方針


          一、本公司社會責任方針

          遵守法律法規,保障員工利益,建設綠色和諧家園。

          二、質量方針的意義

          2.1遵守法律

          本公司遵守所有可適用的法律法規、行業最低標準國際勞工組織與聯合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性規定。

          2.2尊重員工自由與集體談判權

          本公司尊重員工自愿加入工會以及集體談判的權力。

          2.3歧視

          本公司杜絕在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務上基于種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關系的歧視行為。

          2.4報酬

          本公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準(不包括任何加班費和其它補貼),而且能滿足工人的基本要求。不違法或者懲罰性扣除員工工資。

          2.5工時

          本公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。

          2.6健康與安全

          本公司致力于為工人提供一個健康與安全的工作環境,降低工作中的危害隱患。

          2.7童工

          本公司杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為。

          2.8強制勞動與懲罰性措施

          本公司禁止員工在受雇之時交納押金或存放身份證,以及包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、非自愿的勞動。

          2.9環境保護

          本公司在專注生產的同時將致力于環保工作,做到節能減耗,創建綠色家園。

          2.10管理體系

          本公司任命公司行政部主管為社會責任管理高級代表以及管理層代表,并明確員工投訴渠道,并不定期由進行檢查,使社會行為準則獲得正確的執行和不斷的改善。

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